台州分行党委认真落实“以人为本”的发展理念，以“雷锋精神”为标杆，充分发挥好企业文化的辐射效应，着力培育和谐文化，努力为员工营造心情舒畅的工作氛围，培养积极向上的进取精神，实现银行发展与员工发展的和谐统一。
一是弘扬“雷锋精神”，以创先争优的先进文化激励人。一个典型一根标杆，一个楷模一种导向。今年以来，根据省分行关于在全行深入开展“学雷锋、强服务、比奉献”活动的统一部署，该行领导高度重视，将“学雷锋、强服务、比奉献”活动作为提高员工队伍素质、推进和谐银行建设、提升全行核心竞争力的一项重要举措，精心组织，统筹安排，扎实开展“学雷锋、强服务、比奉献”主题教育活动。组织全行员工学习了《伟大的战士雷锋》，举办了“学雷锋、强服务、比奉献”演讲比赛，组织开展了“好人好事”征集评选活动，激发广大员工的参与热情，使广大员工自觉将学习和实践相结合，把感动化为行动，积极争当雷锋传人。
二是倡导价值导向，以兼容并蓄的博爱文化关心人。该行牢固树立以“人”为本的思想，大力弘扬兼容并蓄的博爱文化，处处讲求尊重人、爱护人、理解人、关心人企业文化，形成鼓励员工干事业、支持员工干事业、帮助员工干事业的良好氛围。倡导价值导向，尊重员工的首创精神，坚持每年开展“员工主题创意”活动，引导员工提合理化建议，为全行改革发展献计献策，并做到件件有回音、事事有答复，充分调动了全行员工参政议政的主动性、积极性。各支行每年组织“年度感动人物”评选活动借鉴中央电视台“感动中国”颁奖晚会的形式，对“年度感动人物”进行表彰，场面热烈而令人感动，使每一位员工从心灵深处产生震撼，受到洗礼。
三是注重人文关怀，以温馨和谐的家园文化凝聚人。该行大力开展创建“和谐银行、温馨家园”活动，努力使员工快乐工作，幸福生活。各级工会努力将“职工之家”打造成为员工的“娘家”，把“建家”与“建行”、“兴行”统一起来，使“职工之家”成为集学习、教育、娱乐为一体的家园。积极实施员工帮助计划，开展“送温暖”活动，从各方面给予员工更多的关心和爱护。抓好文明单位“细胞工程”建设，坚持用科学发展观武装头脑、指导实践，大力培育和弘扬工行精神，加强全体员工的公民道德建设。
