一、落实基础性教育，提高风险防范意识。一是坚持对新员工做到“三个一”先行。即：一堂内控防案知识讲座、一堂安全保卫知识讲座、一堂文明服务礼仪讲座。二是根据市分行“强基础、抓重点、保平安”案防主题教育活动要求，支行开展了“强素质、抓执行、造氛围、保平安”主题教育活动，通过主题教育，强化全行干部员工的自觉执行意识、识别抵制意识、监督制约意识，主动按章操作纠违规、尽责履职控风险，有针对性地加强日常岗位工作，促进合规操作、减少业务差错、规避业务风险。三是在各部门、营业网点开展《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》等规章制度的集中学习、自我学习，结合不同层面不同岗位认真进行了解掌握；三是通过开展内控防案宣传教育，促进员工增强防范意识，主动按章操作纠违规、尽责履职控风险，有针对性地加强日常岗位工作，促进合规操作、减少业务差错、规避业务风险。
二、落实关键岗位人员管理。一是健全《内控及案件防范工作责任制》，制定《关键岗位轮岗计划》、《工行仙居支行质量考核办法》等内控案防制度，重点突出对关键岗位和关键人员的管理，预防各类违规行为；二是落实关键岗位人员轮岗制度，由综合管理部组织人员对轮岗人员进行检查并对轮岗计划的执行情况向上级行做定期汇报；三是落实领导与员工茶座聊天、谈心沟通和家访，通过征询、排查和走访等方式，了解员工业余时间的行为动态，开展谈话沟通诫勉，使预防工作走在前面；建立违规行为跟踪督查机制，加强检查指导、促进及时整改，保持惩治违规行为的高压态势。
三、落实各类活动，营造内控防案氛围。一是根据当前形势开展，结合企业文化建设活动，组织开展对全行员工开展“我的价值观”征文活动。二是开展“临柜防欺诈大讨论”活动，结合员工本岗位工作职责、制度规定和操作流程，认真学习，将发生在自己或身边员工的违规违章事件进行揭示和讨论，切实强化风险防范意识，增强参与案防主题教育活动的自觉性。三是开展整治不规范经营活动，根据工银台办发[2012] 70号《关于开展整治不规范专项检查的通知》精神，成立了工作领导小组，明确职责，要求各网点在跑马灯、易拉宝上悬挂“七不准”“四公开”和服务价目表，相关部门对照专项检查自查要点进行自查，和突击检查，对存在问题与支行、市分行各专业部门联系采取解决措施。
工行仙居支行全力备战15届业务技术比赛
为了迎接市分行15届业务技术比赛，工行仙居支行高度重视由分管行长领导、综合管理部牵头，制定参赛人员技能比赛的备战方案，组织开展一系列技术练兵活动，借此进一步提高全员业务技能素质，带动了技术练兵的高潮。
一是人员配备，该行将赛前准备与全员练兵相结合，组织全体运行人员技能考试，通过比赛和考试，从中选拔优秀选手，并确定项目负责人，负责训练计划、制定、人员配备组织以及比赛题库的制作等工作，并要求参赛员工每周四次集中训练，由综合管理部监督，确保训练质量同时做好参赛人员后勤保障工作。
二是场地布置。该行筹建了食堂二楼活动室为训练场地，投入齐全比赛用品，并由科技人员负责机具调制，由综合业务部全面负责。
三是激励措施，该行制定了《第十五届业务技术比赛奖励办法》，对比赛获得名次的员工，该行将加倍奖励并列入员工当年评优候选行列，以此激发员工斗志。
