长期以来，工行温岭支行坚持拓展业务与控制风险、防范案件并举的原则，针对自身的实际，从思想教育、风险梳理、制度执行、强化监督、科技防控等方面入手，不放松、不懈怠，狠抓安全经营和员工队伍稳定工作，努力防范风险、事故的发生。截止目前，确保了全行已经连续16年安全经营无案件、无重大违规、无安全责任事故。
一、强化思想教育。该行为进一步实施内控管理创新，把风险防控工作作为一项重要的工作来抓，严格落实员工思想教育机制，利用晨训、以会代训、专题培训等途径，以安全教育、培训、检查、预防演练为手段，组织学习员工学习《员工行为守则》、《员工行为处理暂行办法》等制度规定，做到思想教育、制度教育常抓不懈，不断提升员工安全防范意识和综合防范能力，从思想上筑起防范风险、防范案件的道德长城。组织员工进行讨论学习，在学习上教育员工，在制度上制约员工，进一步提高整体风险防控水平。围绕学习培训、关键风险点防范，积极培植合规理念，对各种因工作不细致、执行不到位而导致的差错加大了处罚力度，充分做到内控意识到位、制度约束到位、风险防控到位。加强员工规章制度的学习，提高思想认识，形成抓好内控管理工作为全行第一要务的共识，员工在工作之中相互监督违规违纪行为，相互提醒工作差错，坚决贯彻制度面前人人平等的原则，操作风险意识得到明显提高。突出关键岗位、环节，严格管理，认真抓好风险防范，促使案防工作落到实处。
二、严控操作风险。该行严格日常操作规范，养成良好的操作习惯，严格操作细节风险控制。面对形形色色的诱惑，引导员工要时刻保持清醒的头脑，保持艰苦奋斗的作风，控制好自己的底线。牢把思想道德关，从思想道德教育和纪律教育入手，组织开展“案件就在身边”案件防范专题教育，加强思想修养，教育员工树立正确的世界观、人生观、价值观。重视和提倡员工的自身学习，深入开展以“依法合规、遵纪守法、稳健经营、规范服务”为主要内容的职业道德教育。针对客户投拆、媒体介入、电话、短信欺诈案件、自助设备案件等进行专门培训，严格落实各项预案，做到“事前防范、事中处理、事后补救”相结合，进一步提高临柜突发事件的应变能力和危机处理能力。加强对易发案件部位、重点业务、关键环节的案件风险防控力度，引导员工要做到自重、自省、自警、自励，遵纪守法、廉洁从业、勤政为民、兢兢业业，踏踏实实干事，堂堂正正做人。坚持员工思想动态分析和内控管理及案件防范分析制度、员工思想行为排查制度、定期进行防抢防暴和防火演练制度等，并把内控案防工作纳入业务经营综合考评，与员工绩效工资挂钩。
三、落实防范措施。该行以落实安全防范和维护稳定为中心，以确保安全无事故为目的，将安全保卫工作贯穿于支行各项工作的全过程。实行“一把手”负责制，对营业期间、录像监控设备、“
