独特人才培养模式令人关注
“会场再大点就好了”，挤在过道上的大学生小丁脚有点麻了—— 11月15日，中央财经大学原本容纳300人的报告厅挤满了近500名2012年应届毕业生，泰康人寿“千人计划”2012年校园招聘宣讲会在这里火爆上演。
自10月20日以来，泰康人寿在北京、广州、成都、长春等全国十四个城市举办了类似的校园宣讲会，招聘岗位涵盖了泰康人寿总公司、分公司、泰康资产管理公司、泰康养老保险总公司及泰康之家（北京）投资有限公司，涉及保险、投资、行业研究、IT、市场、销售、运营等近100个岗位，岗位分布从总公司到全国各地分支机构，总需求超过1500人。
据悉，“千人计划”是泰康人寿2011年启动的人才储备计划，按照这个计划，泰康将每年在全国范围内招聘千名应届大学毕业生。“校园招聘、自主培养”模式也将成为未来泰康招聘、引进人才的主要模式。
“领导给了我足够的信任，放手让我独立完成一些重要项目，使我收获很大，成长很快。” 宣讲会上，第一期“千人计划”新入司员工小叶向学弟学妹们分享了她的感悟。
今年7至8月，第一期“千人计划”员工分7批在北京、南京、太原、广州、成都等5个城市相继展开系统化培训，这只是“千人计划”长期培养方案初期“两年培养期四阶段培训”的第一个阶段。在其后的工作中，“千人计划”员工还将享受到一对一的指导，专属的网络论坛电子杂志、阶段性的交流分享，此外，个性化的培养方案还为这些职场新人提供了充足的基层锻炼和轮岗见习机会。在这种精心培养下，他们快速完成了由学生到职业人的转变。
“它不只是管理培训生项目，也不是短期培养项目，而是公司在未来十年甚至更长时间的一个持续人才培养规划。”泰康人寿招聘负责人在宣讲会上这样描述“千人计划”。
在“千人计划”项目中，泰康不给毕业生设定单一的职业目标和轨迹，更多的是尊重毕业生本人的发展需求，结合公司的发展情况，由公司和毕业生本人共同来制定职业发展途径和计划。无论是希望成为保险行业的专业型人才还是管理型人才，“千人计划”项目在新人职业生涯之初都能提供有效培训，使毕业生可以结合实际的岗位工作经验，在管理能力、专业知识和技能上得到全面发展和快速成长，成为公司及行业未来十年的中高级管理人才和专业人才。
中财2012届毕业生小代告诉记者，“‘千人计划’很有吸引力，尤其听到‘千人计划’学长学姐的介绍以后，感觉泰康对于人才的培养是非常重视的，这点我特别看重。”
据悉，目前泰康人寿已收到近三万份简历，职位申请将于11月30日结束，已经心动了的同学们要抓紧时间了。
