为进一步推进我行党风廉政建设，夯实管理人员廉洁从业的思想基础，规范管理人员廉洁从业行为，提高纪律观念和自律意识。仙居工行根据市分行下发的活动方案，认真贯彻落实上级行的政策制度，以支行管理层廉洁教育为主轴，积极开展相关工作。 一是抓思想教育。通过中心组《廉政准则》专题学习和观看廉洁从业主题片来增强管理人员的廉洁意识和反腐败工作的责任感和危机感，增强廉洁自律意识。并通过自觉加强学习，来提高工作能力与个人修养，从而果断克服了自我沉醉，自我满足，厌学浅学甚至不学的情绪，不断提高了自己的思想政治素质和精神境界，始终做到讲学习、讲政治、讲正气，提高认识，树立正确的荣辱观、权力观、地位观、利益观。并对照“八个严禁”、“52个不准”的要求，对支行管理层的廉洁从业情况的自查自纠活动。 二是抓制度建设。根据《廉政准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规定1、健全领导体制，成立廉洁从业教育工作小组，负责日常协调、指导、督促、落实工作，逐步形成“党委统一领导，纪委组织协调，部门密切配合，广大员工通过多种形式积极参与”的工作格局。2、完善工作机制。把廉洁从业教育纳入党的建设和企业文化建设的总体规划，统一安排、统一部署、统一落实，充分发挥反腐倡廉“大宣教”格局的作用。 三是抓监督防范。1、坚持多方位、多体系进行监督，一方面加强党内监督，充分发挥民主监督的作用，特别关注违规收受礼金、礼卡、各种有价证券及支付凭证等方面的问题，防范商业贿赂行为。另一方面，通过在全行范围内设立举报电话、行长信箱和收集网络信息等保持群众投诉渠道畅通，充发挥各种监督机构的作用。2、强化考核激励建立，健全廉洁从业相关的目标管理、考核评价和激励机制，对有成效的廉洁从业项目、活动、载体，对优秀的廉洁从业文化建设理论研讨文章、宣传教育作品，对好的建议和点子，要予以表彰激励，对违反《廉政准则》的党员领导干部查处力度，一经发现违反《廉政准则》行为，从严从快查处，决不姑息迁就，进而形成遵守、践行《廉政准则》的良好氛围。
