2012年，台州分行党建工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大精神，以创先争优活动为抓手，紧紧围绕打造核心竞争力这一战略任务，充分发挥党的政治优势，将党建工作有效融入到经营管理中，提高党建工作科学化水平和工作执行力，努力开创分行党建工作新局面，促进物质文明与精神文明健康协调发展。
一是以创建“四好班子”为目标，大力加强能力建设、组织建设和作风建设，不断提高班子的整体素质和经营管理水平。今年来，分行领导班子在上级行党委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”的标准和要求，扎实推进“四好”领导班子创建工作，丰富创建内容，创新活动方式，完善考评标准，建立长效机制，大力加强领导班子的思想建设、能力建设、组织建设和作风建设，促进了全行物质文明、政治文明和精神文明建设的快速协调发展。
二是以坚持“党管干部”为原则，不断创新干部选拔和培养方式，构建有利于优秀人才脱颖而出的干部选拔机制。今年来，分行坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的选人标准，树立注重品行、崇尚实干的用人导向，不断创新干部选拔和培养方式，为全行转型发展提供人才和智力保障。
三是以实施“素质工程”为抓手，关注员工行为，强化激励功能，不断提升全行员工的满意度与忠诚度。分行领导班子树立“发展依靠员工、发展成就员工”理念，努力为每位员工成长成才创造条件，为每位员工发挥潜能和实现价值提供舞台，力求使各类员工人尽其才、用当其时。
四是以弘扬“雷锋精神”为标杆，崇尚精神激励，培育和谐文化，全面推进“和谐银行、温馨家园”建设。分行党委认真落实“以人为本”的发展理念，以“雷锋精神”为标杆，充分发挥好企业文化的辐射效应，着力培育和谐文化，努力为员工营造心情舒畅的工作氛围，培养积极向上的进取精神，实现银行发展与员工发展的和谐统一。
