工行温岭支行深刻认识到良好的队伍素质是提升服务水平、提高市场竞争力的基本要求，在过去一年，该行开展多样的员工教育活动，有效提升了员工队伍整体素质。
一是开展防案教育。通过内控案防主题教育活动，增强员工内控案防的责任意识、主人翁意识，对违规违章行为，不仅能够及时识别和判断，更能规避违规风险，有效消除隐患漏洞，案件风险得到有效防控；进一步夯实内控案防管理基础，规范员工行为，增强员工对业务的合规性、风险环节、控制的关键点进行“主动关注、系统思考”的自觉性和主动性，营造良好的“合规”经营环境，为加速全行转型发展提供有力保障。
二是开展学习培训。为提高员工的岗位履职能和服务客户的效能，该行开展了“岗位大练兵”活动，以提高业务技能和工作绩效为目标,通过多层次、多渠道、多形式地开展员工培训，使全行员工普遍达到岗位技能要求，熟悉基本操作方法，全面提高员工综合素质和职业道德水准。在今年市分行举办的第十五届业务技术比武中荣获团体第三名的好成绩。
三是开展行为教育。通过视频方式，全行员工参加了行为规范知识教育培训。并通过网络形式，组织全体员工学习考试，加深员工对正面有规范，反面有禁止，违反有处罚“三位一体”管理体系的理解，促使员工规范执行，令行禁止。
