今年以来，工商银行临海支行以实际需求为导向，不断实施新的教育培训手段，加强教育培训、有效提高全行员工的履职能力和业务素质。
一、了解培训需求、制订培训计划。发放培训需求调查问卷，征求员工的意见和建议。召开培训需求座谈会，征求各部门对培训方式、培训内容等方面的具体需求。根据需求有针对性地制订全年的培训计划，统一规划、统筹安排。
二、多种方式结合、互动交流学习。将现场面授、网络学习与现场观摩有机结合起来，聘请上级行、本级行以及外单位的专家授课，课堂上播放课件，课后通过NOTES下发课件，加强上课内容的继续学习。针对业务性和操作性较强的培训内容，安排部分学员交流经验，跨网点跟班学习，使学员在互动交流中提升分析解决问题的能力。
三、注重培训效果、考试测评考核。培训结束后，通报培训情况。现场面授课程组织考试，考试后排名，找出差距，考试结果作为考核依据，提高员工的参加培训的主动性和积极性。一些课程鼓励全行员工参加，普遍提高全行员工的整体素质和能力。
