在员工队伍中，由于年龄、岗位、身份的不同，每个员工都有各自不同的想法。近几年，该行每年都会分老、中、青三个年龄段举办员工座谈会，每次都会选用聚餐、喝茶、游乐等轻松愉悦的沟通方式。由于气氛宽松，大家都畅所欲言，一吐为快，道出了许多心里的“苦水”。工作压力太大，幸福指数下降，年龄偏大员工感觉自己在工作上被边缘化等等。这种真实想法的流露，使支行领导对各个层次员工的思想状况有了更好的掌握，便于通过采用人性化的举措，满足员工所需，从而达到稳定队伍的目的。
此外，为了充分缓解员工压力，消除不良情绪，该行建立了兵乓球、篮球、太极拳等各类俱乐部，同时开展健康向上的文体娱乐活动等。
