玉环工行将员工的个人成长与支行的发展紧密结合在一起，积极营造有利于员工增长才干、实现自我价值的成才环境。日前，该行通过充实公司客户经理后备力量的方式为员工搭建成才平台，帮助员工规划职业生涯。
继《员工职业生涯晋升路线图》、员工创新创效活动等一系列举措之后，玉环工行日前向对全行有意向且热衷公司信贷业务的员工伸出了橄榄枝。公司客户经理一职因其岗位的特殊性而备受青睐，但他有着相对较高的门槛，因此很多人只能望而怯步。该行通过建立后备队伍这一形式，让更多对公司信贷业务有兴趣的员工有机会去接触、学习相关的专业知识。后备人员在做好本职工作之余，利用业余时间学习公司客户经理知识，妥善地处理本职工作与公司信贷学习的关系。同时，支行为每位后备人员配备带班师傅，让其能更好地接触公司信贷业务实务。该行表示，后备队伍中表现突出、且取得任职资格条件的员工，将成为支行日后加强公司业务营销力量的首选对象。
