人才培育从“新”开始---路桥工行组织新入行员工培训

培训是达成工作目的与效果最直接的办法，是提升员工整体素质、专业水平的最有效方式。众多企业将员工的培训视为工作展开前最重要的一个环节，是培养企业自己的人才，提升企业竞争力的一个过程。而新员工的入职培训，是培训中的重要组成部分，路桥工行从7月26日开始，花三个月时间，重点对新入行员工进行专项技能培训，帮忙新入行员工迅速上岗。

此次新员工专项技能培训，受到了行领导的高度重视，由工会牵头，每周四个晚上，每个晚上2个小时，陆续邀请支行各专业业务骨干，手把手、面对面对新员工进行集中授课。不仅如此，支行还实行一对一的师徒结对活动，要求新员工所在网点安排一位业务技能熟练的老师，与新员工签订师徒协议，不仅要求老师要有责任心，还要求新员工认真学习，支行将不定期组织测试，给予压力。