今年以来，工行台州黄岩支行以加强队伍建设助推和谐发展，以可持续发展贯穿于队伍建设等各个方面，不断增强凝聚力和向心力；坚持以人为本、把构建温馨和谐贯穿于科学发展的进程中。
一是加强理念引导。通过经营发展规划的目标引导，更好地贯彻落实转型发展战略，积极推行企业文化的核心理念、核心战略，不断推进队伍建设与企业发展相互融合、相互支撑、持续发展；以弘扬先进模范、先进事迹，在员工进一步形成以主动拓展市场、增强竞争能力和盈利能力为中心的责任意识、大局意识，以“建设一流企业文化，培育服务价值理念”为目标统一全行员工思想，努力提高员工的才气、提高队伍的士气、提高员工的正气、提高员工的志气，塑造“客户首选”、“员工满意”的新形象。
二是突出科学发展。将全行员工的关注点引导到“提升核心竞争力”、“建设一流的现代金融企业”的聚焦点上，积极倡导“感恩、善念、包容、快乐”的理念，增强员工的责任感和奉献意识，增进团队合力；以“稳健经营争发展、规范管理控风险”为主线，明确科学发展、和谐发展与实现员工价值的希望所在、利益所在，鼓励员工勤奋学习、文明服务、努力工作，不断提高自身素质，努力成为文明科学发展的践行者，积极服务客户、奉献社会、提供卓越的金融服务。
三是倡导正确的价值观。以不断提升客户、股东和社会价值为方向，以员工价值创造能力和价值回报为引导，把全行的发展、经营效益的提高和员工的职业愿景、薪酬紧密结合；以构筑“诚信、人本、稳健、创新、卓越”的企业文化为主线，以攻坚克难、务实创新作为发展的动力，不断提升竞争实力，为员工的进步与发展创造条件和平台，坚持不懈推进服务创新和管理创新，不断调动和激发员工以优质服务、提高岗位素质技能、增强市场竞争能力、促进加强经营管理，着力激发持续发展的活力与动力。
四是加强队伍建设。以“提供卓越的金融服务”为准则，不断深入开展具有本行特色的“市场拓展”、“产品营销”、“服务明星”、经营管理“双最佳”等评选奖励活动，鼓励全行员工比学赶帮超、创造性地开展工作；坚持进行行务公开、创建和谐劳动关系、定向结对帮扶等一系列人性化工作，在员工中树立起主人翁意识、创新创业意识，引导员工通过增强素质、提升服务、做好日常岗位工作实现价值，促进实现物质生活的丰富和精神生活的富足相统一，推动建设富有个性、积极向上、充满活力的员工队伍。
